Wellbeing

Vitale, bekwame en gemotiveerde medewerkers halen het beste uit zich zelf en de organisatie.

Een positieve werkcultuur, draagt bij aan een hogere medewerkersbetrokkenheid en bevlogenheid in de organisatie. Wat leidt tot betere prestaties, optimalere samenwerking en een lager ziekteverzuim, hoger behoudt van talent, minder verloop én minder stress op het werk.
Actief aan de slag gaan met Wellbeing en Werkgeluk biedt vele voordelen.

Dit klinkt goed en is zeker begrijpelijk maar wel makkelijker gezegd dan gedaan. 

Hoe zorg je dat deze veranderingen een duurzaam effect hebben?

Welzijn heeft te maken met zowel de fysieke als mentale fitheid van medewerkers.
Transformeren naar een vitale gezonde organisatie bereik je middels een holistisch programma dat gebruikmaakt van de kracht van inspirerende  teamgebaseerde acties om gezonde gewoonten op te bouwen en samenwerking binnen de organisatie te stimuleren.

Holistisch vraagt een optimale afstemming op de organisatiedoelstelling, ambitie en medewerkers weten wat hun bijdrage is in dit grotere geheel en ervaren dat ze zinvol werk doen.

Stel de medewerker centraal te stellen en creëer een cultuur waar gezondheid en vitaliteit centraal staan. Weten welke elementen van invloed zijn op het welzijn van jouw medewerkers is van uiterst belang. Want juist dit is voor iedereen verschillend en er bestaat geen one-site-fits-all aanpak.

Een aanpak zou je kunnen onderverdelen in subgroepen zoals;

• Werk & prive-balans
• Gezondheid & Energie
• Motivatie & betrokkenheid
• Vakkennis & Vaardigheden

Weet wat de medewerker belangrijk vindt, dit weet hij/zij zelf het beste, ga met mensen hierover in gesprek en luister. Door de medewerker zelf te laten bepalen waar hij/zij mee aan de slag gaat. De organisatie en leidinggevende kunnen hierin ondersteunen waar nodig.