De sleutel tot groei, succes en een futureproof organisatie ligt bij de medewerkers. Gelukkige en bevlogen medewerkers presteren beter, zijn minder vaak ziek en zijn beter in staat om een verandering te leiden. Dit vraagt om een ‘verleidende’ aanpak voor aantrekkelijk en duurzaam werkgeverschap. Met een aantrekkelijke en inspirerende aanpak ...
Ontdek jouw enthousiasme, ontwikkel verleidingskills, benut je competenties en maak samen een plan om fans te creëren voor de nieuwe human being aanpak.Zoveel mogelijk ambassadeurs creëren voor de transitie binnen de organisatie is een must. Leidinggevenden en andere professionals enthousiast en bekend maken met de innovatieve tooling en methodiek van ...
Ooit wel eens gehoord van een positieve EVP (employee value profit) of eNPS (employee netto promotor score)? Deze 2 indicatoren zijn enorm belangrijk en zeggen veel over de bedrijfscultuur. Beide kunnen je enorm helpen in het verlagen van het verloop, ziekteverzuim of aantrekken van nieuw personeel en draagt in positieve ...
Deze workshop heeft als doel managers zo optimaal en effectief mogelijk het gesprek te kunnen laten voeren met hun team op basis van de uitkomsten van de de innovatieve meetmethode van 2DAYSMOOD. Door te leren hoe je het beste uit de data haalt en hoe je dt bespreekt binnen je ...
Steeds meer organisaties zien human wellbeing als een van de belangrijkste strategieën. In deze sessie gaan we een duidelijke organisatiestrategie vaststellen, waarin de ‘Why’ kristal helder is voor alle medewerkers! Waarin de organisatiedoelstellingen uitdagend, aantrekkelijk en scherp geformuleerd zijn. En breng je de meetmethode van 2DAYSMOOD in relatie tot organisatiestrategie, toekomstige ...
Wist je dat medewerkers die goed in hun vel zitten, de medewerkers zijn die net dat ene stapje extra zetten en het verschil maken. Leukere collega’s zijn, beter presteren positievere bijdrage leveren aan de organisatie? Maar…. ● Hoe creëer je gelukkige werknemers? ● Kun je werkgeluk meten aan aantoonbaar maken? ● Wat zijn ...
Sluiten de waarden van het team aan op die van de organisatie? Wat is onze teampurpose? Welke impact willen wij maken op de organisatie of misschien wel daarbuiten? De wereld verandert en ook de manier waarop we in teams samenwerken. Vanuit huis, of van over de hele wereld, kilometers van ...
Remote werken of wel gewoon vanuit huiswerken is op zich niet direct iets nieuws. Maar sinds Corona worden we massaal geforceerd thuis te werken. Remote werken heeft vele voordelen maar helaas schuilt er een groot risico in het langdurig gedwongen thuiswerken. Zo blijkt uit onderzoek dat het inmiddels toch ten ...
Het gevoel gezien te worden, waardering en begrip te krijgen is een van onze basisbehoeftes. Uit de lijst wat het werkgeluk van medewerkers negatief beïnvloed staat in de top 3 op nummer 1; gebrek aan waardering Diverse onderzoeken laten zien dat organisaties waar structureel waardering wordt gegeven effectiever en productiever ...
Wist je dat ruim 40% van de medewerkers stress ervaren van hun werk en burn out beroepsziekte nummer 1 is in Nederland? De ervaring van stress kent verschillende oorzaken. Medewerkers die veel werkdruk of stress ervaren krijgen het gevoel dat ze tekortschieten, waardoor de ervaren druk verder wordt vergroot. Ze ...
Zingeving en voldoening ervaren in je werk wordt steeds belangrijker gevonden. Werken alleen voor je salaris is niet meer van deze tijd. Gelukkige medewerkers zijn succesvoller, bereiken meer resultaat, zijn minder vaak ziek, kunnen beter omgaan met verandering, en zijn daarmee flexibeler en beter in staat zichzelf te leiden. ...
Wat het rendement van werkgeluk is voor jouw medewerkers en organisatie hoeven we vast niet meer uit te leggen. De impact van goed leiderschap op het werkgeluk is enorm. Onderzoeken tonen aan dat het hoge verloop binnen organisaties veroorzaakt wordt door slecht leiderschap. Positief leiderschap verhoogt de bevlogenheid en betrokkenheid ...
