Annemarein, Drs. Business HRM Business Partner, heeft senior HR-ervaring en haar expertise ligt bij complexe bemensingsvraagstukken bij transities; begeleiding van exit-trajecten en begeleiding in cultuurverandering. In haar aanpak ziet zij de mens niet als een resource, maar als een kracht met talenten. Organisaties zouden volgens Annemarein moeten streven de bevlogenheid in werknemers te stimuleren. Ze is er van overtuigd dat wanneer organisaties mensen op de juiste plek zetten, ze stimuleert verantwoordelijkheid te nemen en hun zelfreflectie te vergroten, deze organisaties aanzienlijk succesvoller worden.
Annemarein hanteert een directe, heldere aanpak met als doel resultaten te behalen. Als HR Business Partner van directie en (senior) management lever ze graag een bijdrage aan het realiseren van de strategie door (complexe) HR-middelen strategisch maar ook praktisch in te zetten. Het verder ontwikkelen van mens, het bouwen aan en waar nodig veranderen van een organisatie is waar haar passie ligt. Resultaatgericht, verbindend, daadkracht en een hands-on mentaliteit zijn (kern)eigenschappen die ze inzet bij het realiseren van de gewenste resultaten en veranderingen.
