Het verhaal van Annie Gruisen
Guts – De kracht van doorzetten en pionieren
Als enige jonge vrouw tussen honderden jongens in de horecaopleiding leerde Annie Gruisen al vroeg wat veerkracht betekent: jezelf aanpassen zonder jezelf te verliezen. Ze begon haar carrière als jongste medewerker bij een Duitse rederij, waar ze na vele stappen en studies de eerste vrouwelijke directeur werd. In een tijd waarin vrouwen nauwelijks toegang kregen tot topfuncties, wist Annie haar plek te veroveren. Toen haar benoeming als directeur niet officieel erkend werd, koos ze ervoor om elders actief te blijven – met behoud van waardigheid én salaris.
Glory – Leiderschap met bezieling en visie
Later werd Annie gevraagd om Spido Rotterdam opnieuw op te bouwen. Ze leidde als directeur de nieuwbouw van schepen als de Abel Tasman en de aankoop van de James Cook en Ostara. In 2006 kreeg ze de kans om het bedrijf over te nemen, maar de daaropvolgende verkoop bleek een verkeerde keuze. Het afscheid van haar ‘levenswerk’ viel zwaar. Toch hervond ze haar kracht, herpakte zich en bloeide op als onafhankelijk adviseur in de maritieme wereld. Annie bleef actief, betrokken en waardevol – niet ondanks, maar dankzij haar levenservaring.
Duurzame inzetbaarheid – Blijven delen, blijven leren
Annie’s verhaal laat zien dat inzetbaarheid niets met leeftijd te maken heeft. Ze gelooft in het delen van ervaring en het omarmen van nieuwe inzichten. Door open te blijven staan voor andere generaties en samen te werken vanuit wederzijds respect, bleef ze relevant in haar vakgebied. Haar motto: blijf nieuwsgierig, blijf bewegen. Ze is het levende bewijs dat duurzame inzetbaarheid voortkomt uit een open houding, leergierigheid en bereidheid om te verbinden.
Duurzaam werkgeverschap – Denken in de wij-vorm
Annie benadrukt het belang van denken én spreken in de ‘wij’-vorm. Of je nu werknemer bent of werkgever: stel vragen, luister écht, en durf je eigen mening aan te passen. Generaties kunnen veel van elkaar leren, mits er ruimte is voor dialoog en wederzijds begrip. Haar advies: creëer een werkomgeving waarin alle leeftijden zich gewaardeerd voelen – niet om hun leeftijd, maar om hun bijdrage.
Tot slot: Samen sterk
Voor Annie is veerkracht geen moment, maar een levenshouding. Ze bouwt bruggen tussen generaties, verbindt mensen met passie en blijft zich inzetten voor betekenisvolle projecten, zoals grote evenementen in de Rotterdamse haven. “Samen doelen bereiken, dat is waar ik in geloof – ongeacht leeftijd, functie of achtergrond.”
Dit hele verhaal van Annie (en nog 49 andere inspirerende en bevlogen 50-plussers) is terug te lezen in ons boek 50+ guts & glory.
Te bestellen op alle kanalen (managementboeken.nl, bol.com, bruna.nl etc) maar ook gewoon op onze eigen site: https://jeckx.nl/product/boekgutsglory/ met nu nog tijdelijk met een leuke korting.
