Leren van de groeipijn: Voorbij de deceptie

Soms overheerst die ene gedachte: “We hebben hier zo hard aan gewerkt, waarom ziet de ander niet wat wij zien?” Het kan pijnlijk zijn om met iets vernieuwends te komen en te merken dat de markt er nog niet klaar voor is. Dat moment waarop je gelooft in de waarde van iets, maar anderen die waarde nog niet zien. Het brengt spanning met zich mee – de spanning tussen idealisme en realisme. En hoe moeilijk is het om trouw te blijven aan je visie, terwijl je tegelijkertijd moet erkennen dat een idee soms meer tijd of een andere aanpak nodig heeft om breed geaccepteerd te worden?

De valkuil van aanpassen

Wij hebben ook die valkuil leren kennen. De valkuil om toch maar mee te buigen, om je idee aan te passen in een poging de ander tegemoet te komen. En hoe pijnlijk was het om later te zien dat anderen ons oorspronkelijke idee oppikten én een betere timing wisten te kiezen. Maar ach, ergens hadden we toch mensen geïnspireerd, toch?

Wat we hiervan hebben geleerd

Als je nieuwe ontwikkelingen wilt aandragen, vraagt dat geduld en vertrouwen. Wat ons telkens weer duidelijk wordt, is dat het waardevol is om verder te kijken dan de uitdagingen van vandaag. Het is die lange-termijnblik die echte verandering mogelijk maakt – ook al merken anderen het pas later.

Het gaat erom dat je blijft bouwen aan je idee en je visie. Niet omdat je meteen applaus wilt, maar omdat je gelooft dat het bijdraagt aan iets groters. Je visie is een zaadje dat je plant. Soms zie je het groeien, soms duurt het wat langer. Maar dat zaadje bloeit ooit uit tot iets moois of zelfs iets groots.

Herken jij dit?

Of je nu een team aanstuurt, leiding geeft aan een organisatie of een eigen onderneming runt: misschien herken je dit proces. Dat je een idee hebt dat wat tijd nodig heeft om te landen. Misschien roept het zelfs twijfel op. Twijfel bij anderen, maar soms ook bij jezelf.

Wij willen je vanuit onze ervaring bij JECKX iets meegeven: Geef nooit op. Houd vast en zet door. Blijf vertrouwen op jouw visie – ook als anderen het nog niet meteen zien. Goede ideeën blijven waardevol, zelfs als de wereld ze pas later oppakt.

Een oproep tot vertrouwen

Geloof in wat je bouwt. Wees geduldig. Want wanneer je een verandering initieert, draag je bij aan iets groters dan jezelf. En uiteindelijk zal die visie, dat idee, zijn impact maken. Misschien niet vandaag, maar wel morgen.

Wat is jouw idee waar je in blijft geloven, ondanks de uitdagingen? Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal.

Inhoudsopgave

JECKX is het adviesbureau voor Duurzaam Werkgeverschap, Werkgeluk & Wellbeing. Opgericht door 2 bevlogen professionals; Jolanda van der Steen en Cynthia Noordoven.

Benieuwd naar hoe wij jou kunnen helpen? Kom met ons in contact!

Meest recente artikelen

aanrijding

Ik zag het in een split second gebeuren…

In rastempo kwam de auto op me af. Ik dacht nog: hij remt toch wel? Hij ziet me toch? Maar voordat ik het wist, lag ik patsboem op de grond. De auto was over mijn fiets heen gereden, en ik lag eronder. Het gebeurde allemaal in een fractie van een seconde. Een ...
FAQ personeelsverloop

Leren van de groeipijn: Voorbij de deceptie

Soms overheerst die ene gedachte: “We hebben hier zo hard aan gewerkt, waarom ziet de ander niet wat wij zien?” Het kan pijnlijk zijn om met iets vernieuwends te komen en te merken dat de markt er nog niet klaar voor is. Dat moment waarop je gelooft in de waarde ...

Boek 50+ Guts&Glory: Ik gun iedere werkgever ‘het lef en de open mind’ om ook 50+’ers aan te nemen! – Frans de Vos

Thema: Regie en Eigenaarschap Frans’ inspirerende reis door keuzes, vallen en opstaan! Ieder verhaal heeft een hoofdpersoon, en dit verhaal gaat over mij: Frans de Vos. Ik ben 62 jaar, geboren in Rotterdam, en woon met mijn vrouw Irma (57) in Barendrecht. Mijn reis is er een van keuzes maken, ...

Start vandaag met het creëren van gelukkigere teams in je organisatie!

Happy Talks: Interactieve tool voor meer verbinding binnen teams!

Happy Talks

Vraag een Gratis Demo aan!

Vraag nu een gratis demo aan en start met de Happy Talks in je team voor meer werkgeluk en teambinding!