“We ontdekten dat de verlofregeling die we hadden voor werknemers die te maken krijgen met verlies vaak niet genoeg was.”
Een quote van de HR-directeur van Deloitte in de Telegraaf – en een boodschap die raakt.
Deloitte geeft als eerste bedrijf in Nederland zijn 7500 medewerkers recht op tot vier weken betaald rouwverlof. Een krachtig signaal dat verlies ruimte mag krijgen – ook op de werkvloer.
En dat is hard nodig. Want rouw laat zich niet vangen in een standaardregeling. Uit onderzoek van CNV blijkt dat 65% van de werknemers ontevreden is over de huidige mogelijkheden rond rouwverlof. Eén op de tien komt zelfs in een burn-out terecht. De impact van verlies sijpelt vaak nog maanden – of jaren – door.
Gelukkig groeit het bewustzijn. In ruim 80 cao’s zijn inmiddels afspraken opgenomen over rouw, variërend van enkele dagen verlof tot rouwbegeleiding. Deloitte zet met vier weken een belangrijke stap. En hopelijk volgen er meer.
Bij JECKX juichen we deze ontwikkeling toe. Want goed werkgeverschap betekent ook: ruimte geven aan rouw. Niet pas als iemand vastloopt, maar juist preventief. Zodat medewerkers zich gezien, gehoord en gesteund voelen.
Daarom bieden wij gespecialiseerde rouwcoaching en rouwbegeleiding op maat. Gericht op zowel medewerker als leidinggevende. Om het gesprek te openen. Om het verlies te erkennen. En om samen te zoeken naar een werkbare balans tussen rouw en werk.
Onze expert Jiska Rodenburg, deskundige op het gebied van rouw en verlies, begeleidt dit proces met aandacht, kennis en compassie.
Werkgevers die investeren in rouwbegeleiding, investeren in menselijkheid én in duurzame inzetbaarheid. Want juist door ruimte te maken voor het moeilijke, ontstaat er weer ruimte voor herstel en toekomst.
Wil je weten wat JECKX kan betekenen op dit vlak? Neem gerust contact op.
Laten we samen bouwen aan werkvloeren waar ook rouw een plek mag hebben.
Liefs
Cynthia en Jolanda
