Duurzame inzetbaarheid & toekomstgericht werkgeluk
Hoe blijf jij duurzaam inzetbaar – vandaag én morgen? De wereld van werk verandert sneller dan ooit. Technologie, nieuwe generaties op de werkvloer en maatschappelijke verschuivingen vragen om iets wat vroeger vanzelfsprekend leek: wendbaarheid.Bij JECKX geloven we dat duurzame inzetbaarheid de sleutel is tot blijvend werkgeluk — vandaag én morgen. Wat betekent duurzame inzetbaarheid nu […]
Hoe AI je werkgeluk kan vergroten
Werkgeluk; Voor de één klinkt het misschien wat zweverig, voor de ander is het dé sleutel tot duurzame inzetbaarheid en een fijne loopbaan. Maar wist je dat AI-tools daar een verrassend grote bijdrage aan kunnen leveren? Niet door mensen te vervangen, maar juist door ons te ondersteunen zodat we meer tijd, energie en aandacht hebben […]
Week van de Loopbaan 2025 – Zet jouw ontwikkeling in beweging
Van 15 tot en met 19 september is het de landelijke Week van de Loopbaan. Een mooi moment om stil te staan bij jouw werkgeluk, inzetbaarheid en vitaliteit. Want groeien stopt niet na een diploma of promotie – het is een leven lang ontdekken, ontwikkelen en kiezen wat bij jou past. Speciaal voor deze week […]
In de serie 50+ Gut’s & Glory – Als je echt iets wilt….dan ga je er voor
Het verhaal van Esther Enning; ‘Wees als oom arie!‘ Guts Begin twintig, net afgestudeerd, begon ik in een logistieke rol – totaal buiten mijn opleidingsrichting. Maar ik deed het. Met plezier. Totdat de combinatie met mijn tweede HBO-opleiding te zwaar werd. Een nieuwe baan, dichterbij school, bood tijdelijk verlichting. Tot het leven ingreep: mijn vader […]
Psychologische veiligheid op de werkvloer: waarom elk gesprek telt – en Happy Talks helpt
Psychologische veiligheid – het gevoel dat je vrij bent om jezelf te laten zien zonder bang te hoeven zijn voor negatieve gevolgen – is een cruciale bouwsteen voor veerkrachtige en succesvolle organisaties. Onderzoek van de Universiteit Utrecht (in samenwerking met de Open Universiteit) benadrukt dat wanneer medewerkers zich psychologisch veilig voelen, ze meer durven, meer […]
In de serie 50+ Guts & Glory – De reis die carrière heet
Het verhaal van Mario Bianchi Guts – De kracht van blijven gaan Mario Bianchi (62) groeide op in een arbeidersgezin waar werkethiek met de paplepel werd ingegoten. Al op jonge leeftijd leerde hij dat als je iets wilde bereiken, je daar zelf hard voor moest werken. Na een vroege start bij de Amro Bank maakte […]
In de serie 50+ Guts & Glory – Denken en spreken in de wij-vorm
Het verhaal van Annie Gruisen Guts – De kracht van doorzetten en pionieren Als enige jonge vrouw tussen honderden jongens in de horecaopleiding leerde Annie Gruisen al vroeg wat veerkracht betekent: jezelf aanpassen zonder jezelf te verliezen. Ze begon haar carrière als jongste medewerker bij een Duitse rederij, waar ze na vele stappen en studies […]
Ruimte voor rouw is een teken van écht goed werkgeverschap
“We ontdekten dat de verlofregeling die we hadden voor werknemers die te maken krijgen met verlies vaak niet genoeg was.”Een quote van de HR-directeur van Deloitte in de Telegraaf – en een boodschap die raakt. Deloitte geeft als eerste bedrijf in Nederland zijn 7500 medewerkers recht op tot vier weken betaald rouwverlof. Een krachtig signaal […]
In de serie 50+ Guts & Glory Point of No Return – Over lef, lessen uit de luchtvaart en blijvende inzetbaarheid
“Met mijn 75 jaar zou ik misschien achter de geraniums moeten zitten – maar ik heb geen vensterbanken.” Met deze prikkelende zin laat Elsedien de Groot zien wat duurzame inzetbaarheid écht betekent. Stilzitten is geen optie. Ze blijft leren, ontwikkelen en creëren. Guts In 1978 vloog Elsedien als copiloot in een eenmotorige Cessna van Londen […]
Geef een Impuls aan Duurzame Inzetbaarheid met de Subsidies van 2025
Duurzame inzetbaarheid is in 2025 relevanter dan ooit. De arbeidsmarkt blijft krap, technologische ontwikkelingen gaan razendsnel en medewerkers werken langer door. Bedrijven die investeren in de vitaliteit, het welzijn en de ontwikkeling van hun medewerkers, blijven wendbaar en aantrekkelijk voor talent. De overheid ondersteunt dit met verschillende subsidiemogelijkheden. Dit is hét moment om in actie […]