Veranderende richtlijnen voor ouderschapsverlof in 2022

Vanaf 2 augustus 2022 verandert door een nieuwe Europese richtlijn het recht op Ouderschapsverlof.  Op dit moment hebben werkende ouders tot hun kind 8 jaar oud wordt recht op onbetaald ouderschapsverlof. Dit verlof is maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek.

Vanaf augustus krijgen ouders die in het 1e levensjaar van hun kind ouderschapsverlof opnemen 9 weken betaald verlof. Voor deze periode kunnen ze een uitkering van UWV krijgen ter hoogte van 70% van het maximum dagloon. Werkgevers kunnen deze aanvragen bij het UWV. De werknemer bouwt over het betaalde deel (100%) vakantiedagen op, over het onbetaalde deel niet.

Belangrijke ontwikkeling en kans om jonge ouders te helpen wennen bij het opstarten van hun werk in combinatie met de zorg van hun kleine, en zo een nieuwe werk-privébalans te vinden. Hoe mooi de regeling ook is, met deze krappe arbeidsmarkt kan het ook wel een uitdaging worden voor de werkgever.

Want wat als er meer ouders dit jaar een baby hebben gekregen en van deze regeling gebruik willen maken?

Als werkgever kun je een verzoek tot ouderschapsverlof juridisch niet weigeren. Bij hoge uitzondering zou dit alleen kunnen wanneer het bedrijf door de aanvragen en verdeling ernstig in de problemen komt.

Wat kun je als werkgever wél doen?

Inventariseer in ieder geval goed welke werknemers aanspraak kunnen maken op betaald ouderschapsverlof.  Check wie van plan is gebruik te maken van het verlof en overleg vroegtijdig hoe/ wanneer ze het verlof willen opnemen.

Gelukkig zijn er ook nog wel oplossingen mogelijk.

  • Door te bekijken of jullie samen tot een andere verdeling kunnen komen.
  • Intern kun je kijken naar de vakantieplanning of verlofaanvragen van andere werknemers, wellicht is daar in overleg nog wat in te schuiven.
  • Aangezien je geen loon over de opgenomen ouderschapsverlofuren hoeft te betalen is tijdelijke en tijdige inhuur van externe krachten een ook een mogelijke oplossing voor het bezettingsprobleem.

 

Tot slot!

Zorg voor begrip, afstemming en goede communicatie naar iedereen binnen de organisatie. Zo gaat het nieuwe geluk niet ten koste van het werkgeluk en wellbeing van je andere werknemers. Benieuwd naar meer informatie over ouderschapsverlof? Lees via de link het artikel van rijksoverheid.

 

Benieuwd naar de mogelijkheden? JECKX is de juiste partner!

Bij JECKX zijn we gespecialiseerd in het verhogen van het werkplezier en werkgeluk op de werkvloer. Dit doen we door het inzetten van duurzaam werkgeverschap in jouw organisatie! Benieuwd hoe? Neem dan contact met ons op en plan direct jouw gratis e-consult in!

Of wil je meer weten over een van de volgende onderwerpen?

 Start met de juiste aanpak voor Duurzaam Werkgeverschap!

➜ Wat is werkgeluk en hoe ga je hier mee aan de slag?

➜ De bevlogenheid in je organisatie stimuleren!

Inhoudsopgave

JECKX is het adviesbureau voor Duurzaam Werkgeverschap, Werkgeluk & Wellbeing. Opgericht door 2 bevlogen professionals; Jolanda van der Steen en Cynthia Noordoven.

Benieuwd naar hoe wij jou kunnen helpen? Kom met ons in contact!

Meest recente artikelen

Geef een Impuls aan Duurzame Inzetbaarheid met de Subsidies van 2025

Duurzame inzetbaarheid is in 2025 relevanter dan ooit. De arbeidsmarkt blijft krap, technologische ontwikkelingen gaan razendsnel en medewerkers werken langer door. Bedrijven die investeren in de vitaliteit, het welzijn en de ontwikkeling van hun medewerkers, blijven wendbaar en aantrekkelijk voor talent. De overheid ondersteunt dit met verschillende subsidiemogelijkheden. Dit is ...
aanrijding

Ik zag het in een split second gebeuren…

In rastempo kwam de auto op me af. Ik dacht nog: hij remt toch wel? Hij ziet me toch? Maar voordat ik het wist, lag ik patsboem op de grond. De auto was over mijn fiets heen gereden, en ik lag eronder. Het gebeurde allemaal in een fractie van een seconde. Een ...
FAQ personeelsverloop

Leren van de groeipijn: Voorbij de deceptie

Soms overheerst die ene gedachte: “We hebben hier zo hard aan gewerkt, waarom ziet de ander niet wat wij zien?” Het kan pijnlijk zijn om met iets vernieuwends te komen en te merken dat de markt er nog niet klaar voor is. Dat moment waarop je gelooft in de waarde ...

Start vandaag met het creëren van gelukkigere teams in je organisatie!

Happy Talks: Interactieve tool voor meer verbinding binnen teams!

Happy Talks

Vraag een Gratis Demo aan!

Vraag nu een gratis demo aan en start met de Happy Talks in je team voor meer werkgeluk en teambinding!