Workshops

After Summer Course …… refreshed to work! Ben je op vakantie gegaan met een gevoel van te hard gewerkt de afgelopen maanden? Nog net een flinke volle agenda kunnen weg managen? Uitgeblust op je vakantieadres aangekomen en echt even tijd nodig gehad om af te schakelen en te landen? Dit ...

Wist je dat weten waar jij elke dag je bed voor uitkomt, bijdraagt aan een gelukkiger maar ook langer leven. Wetenschappelijk onderzoek heeft aangetoond dat het hebben van een hoger doel in het leven wel 4 tot 6 extra levensjaren kan beteken. De moeite waard dus om te ontdekken waar ...

Het welzijn (Wellbeing) van medewerkers draagt bij aan het succes en de efficiency van organisaties! Medewerkers die goed in hun vel zitten, zijn bevlogener, zetten een stapje extra voor de (interne) klant en maken het verschil voor hun collega’s. Het verhogen van Wellbeing betekent minder ziekteverzuim, hogere arbeidsproductiviteit, betere samenwerking ...

Van Impact denken naar Impact doen! De SDG’s (Sustainable Development Goals) zijn 17 doelen om van de wereld een betere plek te maken in 2030. Deze doelen zijn geformuleerd in 2015 door de landen die zijn aangesloten bij de Verenigde Naties (VN). Bedrijven en organisaties plaatsen maatschappelijke impact steeds hoger ...

Human Being Management is een relatief nieuwe aanpak die zijn impact en succes in organisaties bewijst. Met alle maatschappelijke ontwikkelingen zullen werkgevers een stap verder moeten gaan. Huidig beleid, strategie, besturing en instrumentarium vragen een andere invalshoek en aanpak. Werkgeluk 2.0! Millennials, Generatie Z die de arbeidsmarkt toetreden, kiezen organisaties ...

● Hoe word je een aantrekkelijke werkgever? ● Hoe bind je werknemers aan jou en je organisatie? ● Hoe zorg je ervoor dat werknemers zich optimaal inzetten? Deze en meer vragen beantwoorden we tijdens de Impact Strategie Sessie/ SDG’s .Tijdens deze interactieve sessie van ca. 3 uur ontdek je als wat de sustainable ...

Wat het rendement van werkgeluk is voor jouw medewerkers en organisatie hoeven we vast niet meer uit te leggen. De impact van goed leiderschap op het werkgeluk is enorm. Onderzoeken tonen aan dat het hoge verloop binnen organisaties veroorzaakt wordt door slecht leiderschap. Positief leiderschap verhoogt de bevlogenheid en betrokkenheid ...

Zingeving en voldoening ervaren in je werk wordt steeds belangrijker gevonden. Werken alleen voor je salaris is niet meer van deze tijd. Gelukkige medewerkers zijn succesvoller, bereiken meer resultaat, zijn minder vaak ziek, kunnen beter omgaan met verandering, en zijn daarmee flexibeler en beter in staat zichzelf te leiden.   ...

Wist je dat ruim 40% van de medewerkers stress ervaren van hun werk en burn out beroepsziekte nummer 1 is in Nederland? De ervaring van stress kent verschillende oorzaken. Medewerkers die veel werkdruk of stress ervaren krijgen het gevoel dat ze tekortschieten, waardoor de ervaren druk verder wordt vergroot. Ze ...

Het gevoel gezien te worden, waardering en begrip te krijgen is een van onze basisbehoeftes. Uit de lijst wat het werkgeluk van medewerkers negatief beïnvloed staat in de top 3 op nummer 1; gebrek aan waardering Diverse onderzoeken laten zien dat organisaties waar structureel waardering wordt gegeven effectiever en productiever ...

Remote werken of wel gewoon vanuit huiswerken is op zich niet direct iets nieuws. Maar sinds Corona worden we massaal geforceerd thuis te werken. Remote werken heeft vele voordelen maar helaas schuilt er een groot risico in het langdurig gedwongen thuiswerken. Zo blijkt uit onderzoek dat het inmiddels toch ten ...

Sluiten de waarden van het team aan op die van de organisatie? Wat is onze teampurpose? Welke impact willen wij maken op de organisatie of misschien wel daarbuiten? De wereld verandert en ook de manier waarop we in teams samenwerken. Vanuit huis, of van over de hele wereld, kilometers van ...